mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterHôm nay42
mod_vvisit_counterHôm qua99
mod_vvisit_counterTuần này562
mod_vvisit_counterTuần trước681
mod_vvisit_counterTháng này2877
mod_vvisit_counterTháng trước3669
mod_vvisit_counterTất cả136157

Đoàn thanh niên

Đại hội  Liên chi đoàn Kinh tế lần thứ IV

Ngày 18,19  tháng 3 năm 2017, Liên chi đoàn Kinh tế đã long trọng tổ chức Đại hội LCĐ Kinh tế lần thứ IV, nhiệm kỳ 2017-2019.

Đến dự và chỉ đạo Đại hội về phía ban chấp hành đoàn trường có đ/c Vũ Hải Đại-BT đoàn trường, đ/c Phạm Hà Dân Huyền- PBT đoàn trường, đ/c Đỗ Văn Tuân- PBT đoàn trường; Về phía chi bộ 8 có đ/c Cao Viết Sơn- BT chi bộ 8; Về phía khoa có đ/c Lê Thị Vân Anh- Phó khoa Kinh tế; Tham dự đại hội còn có sự hiện diện của Ban chấp hành các liên chi đoàn trong trường cùng toàn thể 54 đoàn viên thanh niên.

Đại hội đã tiến hành tổng kết, đánh giá những kết quả đạt được và những hạn chế còn tồn tại trong nhiệm kỳ 2017 – 2019. Trong nhiệm kỳ vừa qua, Liên chi đoàn Kinh tế đã đạt được những thành tích đáng ghi nhận: Chất lượng hoạt động học tập và nghiên cứu khoa học của Đoàn viên trong khoa được nâng cao, kết nạp Đảng viên mới, tham gia các hoạt động do Đoàn Thanh niên, Hội sinh viên tổ chức như các cuôc thi: Sinh viên 2016, hiến máu nhân đạo, tìm hiểu pháp luật 2015, ….

Đồng thời Đại hội cũng đưa ra phương hướng hoạt động cho Liên chi đoàn trong nhiệm kỳ 2017 – 2019.  Trong nhiệm kỳ tới, LCĐ kinh tế tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua và khắc phục những hạn chế còn tồn tại, tiếp tục tham gia các Hoạt động do Đoàn TN, Hội sinh viên trường Cao đẳng Sơn La tổ chức, đồng thời tổ chức thêm nhiều hoạt động đoàn thể để tạo môi trường cho các đoàn viên Thanh niên trong khoa rèn luyện bản thân và các kỹ năng.

Đại hội Đại biểu Liên chi đoàn Kinh tế cũng đã bầu ra được Ban chấp hành Liên chi đoàn Kinh tế nhiệm kỳ 2017-2019 gồm 5 đồng chí.

Phát biểu tại Đại hội, đ/c Cao Viết Sơn – Bí thư Chi bộ 8 ghi nhận những thành tích mà Liên chi Đoàn Kinh tế đã đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua, đ/c cũng hi vọng rằng trong nhiệm kỳ tới LCĐ Khoa sẽ tiếp tục phát huy những truyền thống tốt đẹp trong liên chi đoàn và đạt được nhiều thành tích xuất sắc hơn.

Đ/c Đỗ Văn Tuân- Phó Bí thư Đoàn trường cũng đánh giá cao những đóng góp của LCĐ Kinh tế vào Hoạt động chung của Đoàn thanh niên trường. Đồng chí cũng bày tỏ mong muốn, trong nhiệm kỳ tới, BCH Liên chi đoàn Kinh tế sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm kỳ, đưa ra các hoạt động nhằm thu hút sự tham gia của các đoàn viên trong khoa nhằm góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Đoàn của khoa Kinh tế nói riêng và của Đoàn trường nói chung.

 

Một số hình ảnh của Đại hội:

Các tiết mục văn nghệ chào mừng Đại hội

Đ/c Đoàn Thu Hà – Bí thư LCĐ Kinh tế nhiệm kỳ 2017– 2019 đọc báo cáo tổng kết nhiệm kỳ và phương hướng hoạt động nhiệm kỳ 2017-2019

Ban chấp hành LCĐ Kinh tế nhiệm kỳ 2017– 2019

 
Lời chào tạm biệt tháng 3

Lời chào tạm biệt tháng 3: Nói lời tạm biệt với mùa xuân

Lời chào tạm biệt tháng 3: Lời chào tháng 3, lời chào tạm biệt tháng 3,…Những lời chúc tạm biệt tháng 3 và chuẩn bị cho những ngày hè

Cập nhật những lời chào tạm biệt tháng 3, tạm biệt những ngày đầu xuân, tạm biệt mùa xuân để chuẩn bị điều mới mẻ cho mùa hè. Ghi đọng lại những lưu luyến cho những ngày tháng 3.

Tuyển tập những lời chào tạm biệt tháng 3 hay và ý nghĩa

Tháng Ba đang dần trôi qua trong cái nắng ấm áp và rộn ràng xuân. Bỏ lại sau lưng những ngày mưa âm u lạnh lẽo, phố biển bừng tỉnh sắc xuân đằm thắm trên từng cành cây, ngọn cỏ. Nhịp công việc hối hả cuốn mọi người vào vòng quay tất bật “cơm áo gạo tiền”… Để rồi tháng Ba sắp qua đi lúc nào không hay biết.

Cái nóng quen thuộc đã bắt đầu trở về dù chưa thực sự gắt gao nhưng cũng đủ để háo hức sau mỗi giờ làm chạy ào ra biển ngâm mình trong vòng tay bao bọc dịu dàng và mát rượi của bà mẹ biển cả bao la. Cũng đã khá lâu chưa được tắm biển. Chưa được thả mình dọc theo bờ cát dài đông người lại qua để thấy mình không hề cô độc chút nào. Biển vẫn thế muôn trùng sóng vỗ, gửi tháng năm về lại bến bờ. Tự dưng lại suy nghĩ vu vơ, không có biển thì phố này sẽ buồn và quạnh hiu biết chừng nào!

Thời tiết ấm lên cũng làm cho tâm trạng chộn chạo lên hẳn. Buổi đêm mọi người thích đi ra ngoài hơn là ở nhà co ro trong chăn ấm, nệm êm. Các hàng nước mía và sinh tố dọc hai bên đường Nguyễn Tất Thành cũng đã hoạt động nhộn nhịp trở lại tự lúc nào. Dù quán cà phê ở phố biển này nhiều vô số kể nhưng ngồi ở quán nước mía bên đường dưới trời đêm đầy sao dù với bạn bè hay chỉ một mình cũng có cái thú vị riêng của nó.

Tháng Ba là tháng Thanh niên. Hoạt động đoàn thể của các cơ quan đơn vị cũng sôi nổi hơn trước. Nhưng sao năm nay sắc áo xanh tình nguyện trên những đường phố không được phổ biến như năm ngoái? Hay là phong trào tình nguyện đã chuyển sang hướng khác và đi vào chiều sâu hơn? Chỉ còn ít ngày nữa là khép lại một tháng sôi động giao lưu, kết nghĩa của sức trẻ và những tâm hồn trẻ. Rồi tự dưng lại hỏi lòng, mình đã làm được những gì?

Tháng 3, trời lạnh không phải vì những cơn gió mùa Đông Bắc, mà vì những cơn mưa chuyển tiết Xuân – cả sự cô đơn trong lòng nữa… Thế là một mùa nữa đã qua…Cũng là lúc để ta lại viết thêm về những gì sẽ ngủ yên – những gì không ngại ngần mà đến – và muộn hơn một chút để bình tâm trải lòng.

Cái cảm giác giao mùa vẫn thường tuyệt đẹp. Đôi khi vẫn còn nồm và màu trời vẫn u một màu xám bạc.Rét nàng Bân cũng có thể chẳng đến… Mùa xuân đối với tôi mới chỉ bắt đầu từ những thứ bên ngoài và ít cảm xúc nhất. Đó là khi hoa chanh đã bắt đầu nở hoa – khi nhà cửa bắt đầu bốc hơi – khi nằm ngủ bớt đi một cái chăn – và khi chấp nhận một thực tế phũ phàng – như bao mùa xuân khác.

Và những cơn mưa – nơi khơi gợi cho mình những cảm giác về dòng sông một bờ đã không còn nữa. Tia nắng sau một cơn mưa rào lướt thướt vẫn còn hồng hồng và nhạt nhưng ngày một sáng hơn để chuẩn bị chào mùa hè cũng rất nhiều điều đáng nói. Tạm biệt những gì đã tan trong một giấc mơ tươi đẹp để thấy mình biết phải đứng dậy và tiếp tục phải khẳng định hết mình và tìm một chỗ đứng với cuộc đời… Mọi thứ trôi nhanh và nghiệt ngã đến đớn đau – chỉ có thể đi và đi mà không thể ngoái đầu lại được. Cuối cùng là để lại một lãng tử vẫn lang thang giữa những ước mơ đậu trên khung cửa của một ngày không tên – không cả những lá non…

Ghi lại những gì đã qua, gửi lời chào tạm biệt tháng 3 và chuẩn bị tinh thần chào ngày mới. Chúc các bạn những ngày cuối tháng vui vẻ.

 

 

 
Kỹ năng

CÁCH GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN GIỎI HIỆU QUẢ

Năng lực lãnh đạo của người quản lý cùng với môi trường làm việc chuyên nghiệp là hai yếu tố quan trọng giúp “giữ chân” được nhân viên giỏi. Vậy làm thế nào để xây dựng được đội ngũ nhân lực dồi dào, tăng hiệu quả công việc:

Công bằng
Một người lãnh đạo chuyên thiên vị, giải quyết công việc mập mờ, không rõ ràng thì liệu rằng có thể khiến nhân viên nể phục, tôn trọng và yên tâm công tác? Họ dễ chán nản và thất vọng vì cho rằng những nỗ lực, cố gắng đã không được ghi nhận một cách xứng đáng. Vì vậy, là lãnh đạo, hãy đối xử công bằng, công tư phân minh với nhân viên bởi điều đó sẽ khiến bạn nhận được sự tôn trọng, kính nể từ mọi người xung quanh, tạo cơ sở để nhân viên xác định gắn bó trung thành và nỗ lực cống hiến lâu dài vì bạn và công ty.

Tôn trọng
Điều quan trọng nhất đối với nhân viên là thái độ tôn trọng từ sếp hay đồng nghiệp. Nếu bạn thực lòng đối xử tốt với nhân viên thì sẽ củng cố thêm sự trung thành của nhân viên với lãnh đạo và công ty. Điều này thể hiện ở việc lắng nghe, đón nhận ý kiến đóng góp của nhân viên, ghi nhận kết quả của họ trong công việc và tôn trọng cả cuộc sống cá nhân. Đây là điều các nhà lãnh đạo cần nằm lòng nếu muốn giữ chân các nhân viên giỏi.

Tạo sự gắn kết trong tập thể
Nhiều nhà quản lý không giữ được nhân viên giỏi bởi vì họ không tạo được sự gắn kết giữa các nhân viên với nhau và với công ty. Sự gắn kết có thể được tạo ra thông qua các hoạt động tập thể như buổi họp nâng cao kỹ năng chuyên môn, làm việc nhóm hay buổi thảo luận chung sau giờ làm việc. Mối liên kết giữa mọi người trong công ty là sợi dây gắn kết bền chắc nhất đối với mỗi nhân viên.

Trao quyền cho nhân viên
Giữ một công ty vận hành suôn sẻ không phải là nhiệm vụ của một cá nhân đơn lẻ mà nó đòi hỏi sự đóng góp của cả tập thể để tạo dựng nên thành công. Muốn làm được điều này, nhà lãnh đạo nên chuyển giao cho nhân viên cấp dưới quyền giải quyết vấn đề và ra quyết định trong công việc. Tuy nhiên, phải chú ý giao công việc dựa trên năng lực, nguyện vọng và mục tiêu phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Nếu làm được điều này, bạn sẽ giúp cho nhân viên phát huy tối đa điểm mạnh của họ và họ sẽ làm việc một cách tích cực, chủ động. Bởi qua đó giúp họ có cảm giác được phát triển nghề nghiệp và là một thành phần quan trọng của công ty. Khi được chủ động trong công việc, nhân viên sẽ thấy tự hào, gắn kết hơn với công ty và muốn ở lại lâu hơn để cùng nhau thực hiện những điều cần làm.

Tạo môi trường làm việc cởi mở
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của người lãnh đạo là xây dựng một môi trường làm việc năng động, thân thiện với chế độ lương, thưởng, phúc lợi công bằng và hợp lý cũng như sự quan tâm chân thành của lãnh đạo đến người lao động. Ở đó, nhân viên có thể học tập, được đào tạo, và phát triển kỹ năng của họ, từ đó phát huy sở trường, cống hiến năng lực vốn có cho công ty. Nhờ vậy mà hiệu quả công việc chắc chắn sẽ được nâng cao, và nhân viên cũng cảm thấy thoải mái, năng động hơn.

Ghi nhận thành quả lao động
Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ biết được việc gì nhân viên mình làm tốt, khả năng hoàn thành công việc tới đâu và có sự ghi nhận kết quả một cách xứng đáng. Bên ngoài khía cạnh về mặt tài chính thì nhà quản lý có thể khen ngợi nhân viên bằng lời cảm ơn chân thành, cơ hội thăng tiến hoặc một số đặc quyền nhất định.
Mỗi nhân viên có sở thích, thói quen và cách suy nghĩ khác nhau nên cũng có sự khác biệt về cách công nhận những đóng góp của họ cho công ty. Đó là điều mà các nhà lãnh đạo phải hiểu được để từ đó lựa chọn hình thức khuyến khích, động viên đội ngũ nhân viên phù hợp nhất. Như vậy sẽ khiến họ cảm thấy được tôn trọng và muốn gắn bó lâu dài với công ty trong tương lai.

Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển
Để giữ chân nhân viên giỏi, hãy cho họ thấy các cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Theo một cuộc khảo sát thì phát triển nghề nghiệp là một trong năm yếu tố quan trọng hàng đầu tạo ra sự thỏa mãn trong công việc cho nhân viên và làm cho họ gắn bó hơn với doanh nghiệp. Vì vậy, một trong những nhiệm vụ hàng đầu của một nhà lãnh đạo là tạo ra các cơ hội cho nhân viên - cơ hội để học hỏi, phát triển và thành công.

Thấu hiểu cấp dưới
Phẩm chất tốt nhất của một nhà lãnh đạo tài giỏi là luôn thấu hiểu cấp dưới và luôn lắng nghe quan điểm cũng như tâm tư, nguyện vọng của họ. Nếu biết cách lắng nghe và thấu hiểu cấp dưới thì sẽ giúp bạn thu nhận được những ý kiến phản hồi hữu ích, giúp nâng cao năng lực quản lí của mình cũng như ra quyết định chính xác và hợp lí hơn.

 

Nguồn: Sưu tầm CareerLink.vn

 
Kiến thức XH

Lịch sử ra đời và ý nghĩa ngày Thầy Thuốc Việt Nam 27/02


Y đức là phẩm chất tốt đẹp của người làm công tác y tế, được biểu hiện ở tinh thần trách nhiệm cao, tận tuỵ phục vụ, hết lòng thương yêu chǎm sóc người bệnh, coi họ đau đớn như mình đau đớn, như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy:"Lương y phải như từ mẫu".

Phải thật thà đoàn kết, khắc phục khó khǎn, học tập vươn lên để hoàn thành nhiệm vụ, toàn tâm toàn ý xây dựng nền Y học Việt Nam. Y đức phải thể hiện qua những tiêu chuẩn, nguyên tắc đạo đức được xã hội thừa nhận.

Lịch sử ra đời và ý nghĩa ngày Thầy Thuốc Việt Nam 27/02
Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Ngày 27/2/1955, nhân dịp tổ chức hội nghị cán bộ y tế, Bác Hồ đã gửi thư cho Hội nghị căn dặn ba điều:

- Trước hết là phải thật thà đoàn kết – Đoàn kết là sức mạnh của chúng ta. Đoàn kết thì vượt được mọi khó khăn, giành được nhiều thành tích.

Đoàn kết giữa cán bộ cũ và cán bộ mới. Đoàn kết giữa tất cả những người trong ngành y tế, từ các bộ trưởng, thứ trưởng, bác sỹ, dược sỹ cho đến các anh chị em giúp việc. Bởi vì công việc và địa vị tuy có khác nhau, nhưng người nào cũng là một bộ phận cần thiết trong ngành y tế, trong việc phục vụ nhân dân.

- Thương yêu người bệnh – Người bệnh phó thác tính mạng của họ nơi các cô các chú. Chính phủ phó thác cho các cô các chú việc chữa bệnh tật và giữ gìn sức khoẻ cho đồng bào. Đó là nhiệm vụ rất vẻ vang.

Vì vậy , cán bộ cần phải thương yêu, săn sóc người bệnh như anh em ruột thịt của mình, coi họ đau đớn cũng như mình đau đớn. "Lương y phải như từ mẫu", câu nói ấy rất đúng.

- Xây dựng một nền y học của ta – Trong những năm nước ta bị nô lệ thì y học cũng như các ngành khác đều bị kìm hãm. Nay chúng ta đã độc lập tự do, cán bộ cần giúp đồng bào, giúp chính phủ xây dựng một nền y tế thích hợp với nhu cầu của nhân dân ta. Y học cần phải dựa trên nguyên tắc: khoa học dân tộc và đại chúng.

Ông cha ta ngày trước có nhiều kinh nghiệm quí báu về cách chữa bệnh bằng thuốc ta, thuốc bắc. Để mở rộng phạm vi y học, các cô, các chú cũng nên chú trọng nghiên cưú và phối hợp thuốc "Đông" và thuốc "Tây".

Do đó ý nghĩa sâu sắc của bức thư này, từ năm 1955, ngày 27 tháng 2 được chọn là Ngày thầy thuốc Việt Nam.

Y đức là phẩm chất tốt đẹp của người làm công tác y tế, được biểu hiện ở tinh thần trách nhiệm cao, tận tuỵ phục vụ, hết lòng thương yêu chǎm sóc người bệnh, coi họ đau đớn như mình đau đớn, như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: "Lương y phải như từ mẫu". Phải thật thà đoàn kết, khắc phục khó khǎn, học tập vươn lên để hoàn thành nhiệm vụ, toàn tâm toàn ý xây dựng nền Y học Việt Nam. Y đức phải thể hiện qua những tiêu chuẩn, nguyên tắc đạo đức được xã hội thừa nhận.

Lịch sử ra đời và ý nghĩa ngày Thầy Thuốc Việt Nam 27/02
Y đức là phẩm chất tốt đẹp của người làm công tác y tế.

1. Chǎm sóc sức khoẻ cho mọi người là nghề cao quý. Khi đã tự nguyện đứng trong hàng ngũ y tế phải nghiêm túc thực hiện lời dạy của Bác Hồ. Phải có lương tâm và trách nhiệm cao, hết lòng yêu nghề, luôn rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức của thầy thuốc. Không ngừng học tập và tích cực nghiên cứu khoa học để nâng cao trình độ chuyên môn. Sẵn sàng vượt qua mọi khó khǎn gian khổ vì sự nghiệp chǎm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân.

2. Tôn trọng pháp luật và thực hiện nghiêm túc các quy chế chuyên môn. Không được sử dụng người bệnh làm thực nghiệm cho những phương pháp chẩn đoán, điều trị, nghiên cứu khoa học khi chưa được phép của Bộ Y tế và sự chấp nhận của người bệnh.

3. Tôn trọng quyền được khám bệnh, chữa bệnh của nhân dân. Tôn trọng những bí mật riêng tư của người bệnh; khi thǎm khám, chǎm sóc cần bảo đảm kín đáo và lịch sự. Quan tâm đến những người bệnh trong diện chính sách ưu đãi xã hội. Không được phân biệt đối xử với người bệnh. Không được có thái độ ban ơn, lạm dụng nghề nghiệp và gây phiền hà cho người bệnh. Phải trung thực khi thanh toán các chi phí khám bệnh, chữa bệnh.

4. Khi tiếp xúc với người bệnh và gia đình họ, luôn có thái độ niềm nở, tận tình; trang phục phải chỉnh tề, sạch sẽ để tạo niềm tin cho người bệnh. Phải giải thích tình hình bệnh tật cho người bệnh và gia đình họ hiểu để cùng hợp tác điều trị; phổ biến cho họ về chế độ, chính sách, quyền lợi và nghĩa vụ của người bệnh; động viên an ủi, khuyến khích người bệnh điều trị, tập luyện để chóng hồi phục. Trong trường hợp bệnh nặng hoặc tiên lượng xấu cũng phải hết lòng cứu chữa và chǎm sóc đến cùng, đồng thời thông báo cho gia đình người bệnh biết.

5. Khi cấp cứu phải khẩn trương chẩn đoán, xử trí kịp thời không được đùn đẩy người bệnh.

6. Kê đơn phải phù hợp với chẩn đoán và bảo đảm sử dụng thuốc hợp lý an toàn; không vì lợi ích cá nhân mà giao cho người bệnh thuốc kém phẩm chất, thuốc không đúng với yêu cầu và mức độ bệnh.

7. Không được rời bỏ vị trí trong khi làm nhiệm vụ, theo dõi và xử trí kịp thời các diễn biến của người bệnh.

8. Khi người bệnh ra viện phải dặn dò chu đáo, hướng dẫn họ tiếp tục điều trị, tự chǎm sóc và giữ gìn sức khỏe.

9. Khi người bệnh tử vong, phải thông cảm sâu sắc, chia buồn và hướng dẫn, giúp đỡ gia đình họ làm các thủ tục cần thiết.

10. Thật thà, đoàn kết tôn trọng đồng nghiệp, kính trọng các bậc thầy, sẵn sàng truyền thụ kiến thức, học hỏi kinh nghiệm, giúp đỡ lẫn nhau.

11. Khi bản thân có thiếu sót, phải tự giác nhận trách nhiệm về mình không đổ lỗi cho đồng nghiệp, cho tuyến trước

12. Hăng hái tham gia công tác tuyên truyền giáo dục sức khỏe, phòng chống dịch bệnh, cứu chữa người bị nạn, ốm đau tại cộng đồng; gương mẫu thực hiện nếp sống vệ sinh, giữ gìn môi trường trong sạch.

Cập nhật: 22/02/2017
 


Trang 1 trong tổng số 41
free pokerfree poker
Flag Counter